关于举办高校、科研院所人事管理综合能力提升暨AI工具在人事管理中的应用与实践培训班通知

各有关单位：

2024年8月3日，中共中央组织部、人力资源社会保障部印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作》的通知（人社部发〔2024〕57号），对事业单位公开招聘的“人才”界定、考试考核方式、面试考察规范等提出新要求。2024年11月，人力资源社会保障部联合多部门发布《关于事业单位养老保险制度改革深化推进的指导意见》，对延迟退休、职业年金、个人养老金等政策作出新调整。此外，随着AI技术在人力资源管理中的广泛应用，如何借助智能化工具提升招聘、合同管理、绩效评估等环节的效率和精准度，已成为人事管理的新课题。

为深入贯彻落实党中央、国务院关于事业单位人事管理的最新政策要求，进一步提升各级事业单位人事管理工作的规范化、科学化水平，推动事业单位人事管理向规范化、智能化方向发展。中国教育技术协会拟举办“高校、科研院所人事管理综合能力提升暨AI工具在人事管理中的应用与实践培训班”。现将有关事宜通知如下：

一、组织机构

主办单位：中国教育技术协会开放与远程教育专业委员会

承办单位：北京智慧化教育科技研究院

二、培训内容

（一）公开招聘新规定解读与实操技术

1.在人才招聘甄选中“人才”的界定；

2.公开招聘新规定要点解读；

3.公开招聘甄选人才依据、要点及案例；

4.公开招聘考试考核的原则、方式与方法；

5.公开招聘面试题目编制与案例；

6.公开招聘考察访谈题目编制与案例；

7.公开招聘人事档案审核规定与要点；

8.编外人员招聘现状与建议。

（二）工作人员聘用合同签订、解聘与辞聘

1.实施聘用制度法规、内容及适用范围；

2.实施聘任制度基础工作与基本条件；

3.岗位聘用与岗位设置的关系及建议；

4.聘用合同签订缓签拒签续聘变更规定；

5.签订聘用合同程序、内容及问题对策；

6.无效聘用合同和劳动合同的规定；

7.解聘辞聘规定及实操中问题与对策；

8.解聘人员经济补偿规定及法律责任；

9.实施聘用制度工资待遇规定及管理。

（三）绩效工资分配政策规定与方案设计

1.绩效工资范畴界定与申报；

2.实施绩效工资有关规定；

3.绩效工资总量外发放奖金津补贴禁令及处分规定；

4.突破绩效工资总额的规定；

5.奖励性绩效工资功能及分配权限；

6.奖励性绩效工资分配方案设计。

（四）延迟退休与养老保险政策解读及发展趋势

1.延迟退休相关政策解读；

2.养老保险特点与功能；

3.养老保险制度改革历程；

4.养老保险制度现状；

5.第一支柱基本养老保险政策解读；

6.第二支柱职业年金政策解读；

7.第三支柱个人养老金政策解读；

8.养老保险的税收优惠政策；

9.养老保险制度发展重点与趋势。

（五）AI工具在人事管理中的应用与实践

1.通过AI工具辅助自动化招聘流程；

2.通过AI工具合同管理及员工离职数据分析；

3.通过AI工具进行岗位需求分析，快速生成岗位说明书并提升人岗匹配度；

4.通过AI工具自动化绩效评估及绩效工资分配方案优化；

5.通过AI工具自动化考核流程及考核数据分析；

6.通过AI工具进行绩效工资总量动态调整；

7.通过AI工具评估高层次人才并设计高层次人才工资分配方案；

8.通过AI工具分析生产要素并设计分配方案。

（六）人事管理等政策形势深度剖析，开展座谈、研讨与交流

三、培训对象

各高校（含民办高校、高等职业院校、中等职业学校）、科研院所的有关领导、教务处、教师发展中心、人事处等职能部门主要负责人和管理人员；各二级学院（系）书记、院长（主任）、分管人事工作的副院长、骨干教师、专业带头人、人事人才管理工作者等相关人员。

四、时间、地点  

2025年7月23-26日 乌鲁木齐（线上同步直播）

五、结业证书

培训结束后颁发培训证书，培训学时计入在职干部继续教育学时。

六、费用及付款方式

线上培训费1180元/人，线下培训费1980元/人（住宿统一安排，食宿费用自理）

付款方式：银行汇款或公务卡

账户名称：中国教育技术协会 

开户银行：北京银行总行营业部

银行账号：0109 0520 5001 2011 2004 372

注：汇款时，请备注“高校、科研院所人事管理综合能力提升+单位+人员姓名”

七、报名方法及注意事项

1.活动结束15天后由中国教育技术协会统一开具电子发票，并发送至报名预留邮箱。

2.填写报名回执并发送到报名邮箱：3515958988@qq.com，报到时间、地点、行车路线及日程安排将于开班前一周通知。 

咨询电话：刘老师18601078851（微信同号）

附件：报名回执表

中国教育技术协会

2025年5月29日